テーマ別セミナー（食事、睡眠、禁煙、メンタルヘルス等）

産業医が健康に影響を及ぼす重要なテーマについてセミナーを開催しています。

健康診断

定期的、定量的に健康状態を把握することが健康保持増進の大前提となるため、定期健診受診率100％を目標値として設定しています。また、法定の診断項目以外にドック関連項目も案内しており、病気の早期発見に役立っています。

労働時間管理

管理職が常に自部門の労働時間を把握して組織をマネジメントできるように情報提供を行っています。特に課題がある部門には人事部門から注意喚起を行っています。

エンゲージメントサーベイ

社員の健康に大きな影響を及ぼすエンゲージメントを年2回測定しています。数値の低い部署には人事部門がサポートし組織課題を解決することで、社員の過剰なストレスの発生を未然に防いでいます。

Well-beingサーベイ

社員のWell-being状態を把握するため、月1回のサーベイを実施しています。サーベイシステム内から人事部門へ気軽に相談できる仕組みを構築しているとともに、数値が下がった社員には人事部門から声をかけてサポートしています。

ストレスチェック

毎年1回ストレスチェックを継続して実施しています。経営陣に定期報告を行うことで課題があれば解消し、高ストレス者には医師との面談を勧奨してメンタルヘルス不調の未然防止に努めています。

健康相談室

毎月希望者を対象に、産業医・産業保健師との面談機会を設けています。心身の不調だけではなく、日々の生活習慣に関するアドバイス等、社員の健康全般の相談に対応しています。
また、上司に対し、不調のメンバーとの接し方や配慮の仕方等のアドバイスも行っています。

婦人科検診費用を会社負担

女性特有の病気である子宮頸がん検診、子宮卵巣検査、乳がん検診の費用を一部会社が負担しています。

感染症対策（インフルエンザ、新型コロナウイルス）

インフルエンザの予防のため、社内で毎年予防接種を実施し、費用を会社が負担しています。
新型コロナウイルスへの対応として、社員本人が就業日にワクチンを接種する場合、接種に要する時間を就業時間として扱う他、接種後副反応が生じ、就業が困難になった場合、特別有給休暇を付与します。
また、社員が家族の接種に付き添う場合も、特別有給休暇を付与します。

復職支援プログラム（re:START）

育児休業から復職した社員の復職後の不安、不満、不便を和らげ、安心して勤務できるよう、先輩パパ・ママ社員が半年間サポーターとして支援します。

傷病休職者への支援

産業医・産業保健師、人事、職場が連携し、円滑に職場復帰できるようサポートしています。
また、社員が心身ともに不安のない状態で勤務ができるようになるまで、復職後も継続的に産業医や保健師との面談を実施しています。

サークル活動支援

社員同士が仕事以外の関係によっても関わり合える環境や、リフレッシュの機会を作ることを目的とし、サークル活動を支援しています。