サステナビリティ
課題

中期ターゲット

－物件データベースの拡充：物件DB数 3,000万件（※住宅ストック約6,000万の50％をカバー）
－安心、安全を届けるための新しい情報の拡充

実績

• 29期（2023年9月期）

  物件DB数：28,352,687件（2023年9月末時点）

  主な取組み

  • 「外国籍接客チェックリスト」をLIFULL HOME'S加盟店向けに提供開始
  • 「高齢者接客チェックリスト」をLIFULL HOME'S加盟店向けに提供開始
  • おとり広告撲滅に向けて、新たに不動産管理会社5社と情報連携を開始
  • 「LIFULL HOME'S FRIENDLY DOOR」に「家族に頼れない若者」「フリーランス」のカテゴリー追加
  • 住宅弱者の住まい探し支援に特化したAIチャット「接客サポートAI by FRIENDLY DOOR（BETA版）」を提供開始

• 28期（2022年9月期）

  物件DB数：28,059,988件（2022年9月末時点）

  主な取組み

  • 「LIFULL HOME'S FRIENDLY DOOR」に「障害者」の検索カテゴリー追加
  • LIFULL HOME'S iPhoneアプリの地図検索に「洪水ハザードマップ」×「なぞる」機能追加
  • LIFULL HOME'S加盟店向けに「障害者接客チェックリスト」提供開始
  • 「LIFULL HOME'S 難民・避難民に対する住まいの支援窓口」特設ページを開設
  • おとり広告撲滅でイタンジ、ミサワホーム不動産と連携開始
  • LIFULL HOME'S加盟店向けに「外国籍接客チェックリスト」提供開始

中期ターゲット

－「FRIENDLY DOOR」の参画店舗数6,000店舗

実績

• 29期（2023年9月期）

  参画店舗数：5,096店舗（2023年9月末時点）

• 28期（2022年9月期）

  参画店舗数：4,049店舗（2022年9月末時点）

中期ターゲット

－LIFULL HOME'S空き家バンクの累計登録物件数：10万件
－新たな再生事例の創出

実績

• 29期（2023年9月期）

  累計登録物件数：2.3万物件

  主な取組み

  • 令和4年度国土交通省空き家対策モデル事業による、全国版空き家バンクの物件数増加及びマッチング促進事業
  • 空き家バンクを運営する自治体の空き家対策業務の負担・実態の調査

• 28期（2022年9月期）

  累計登録物件数：2万物件

  主な取組み

  • 自治体の参画と、空き家バンクサイト利用促進
    - 令和3年度国交省空き家対策モデル事業による、自治体向けセミナー開催やフライヤー配布
    - 空き家バンクサイトに理想の暮らしから探せる機能の導入
  • 那須(栃木県)で、築古の空き別荘をデジタル技術により貸別荘として再生する実証実験を開始（2022年10月～）
    参考：https://lifull.com/news/24570/

中期ターゲット

－増加関係人口(※)：のべ30万人
※LIFULLグループの活動により移住や地方交流などの地域活性に関わった人の合計

実績

• 29期（2023年9月期）

  関係人口：7.6万人

• 28期（2022年9月期）

  関係人口：4.6万人

中期ターゲット

－地方創生分野におけるLIFULLグループの金融商品やサービスを通じた投融資総額の拡大

実績

• 29期（2023年9月期）

  29期投資実績：※集計中

• 28期（2022年9月期）

  28期投資実績：2500万円　※5物件を購入し再生して売却

中期ターゲット

－老人ホーム・介護施設検討におけるインターネット利用シェア：30%

実績

• 29期（2023年9月期）

  31.7%

• 28期（2022年9月期）

  18.3%
  ※参考値（同じ項目での調査を実施しなかったため、類似項目の調査結果を掲示しています）

中期ターゲット

－社会課題解決につながる事業提案ができる人材を増やす

実績

• 29期（2023年9月期）

  新規事業承認実績：1件

• 28期（2022年9月期）

  新規事業承認実績：1件

中期ターゲット

－性別や年齢、国籍等の違いに関わらず自分らしく活躍する社員を増やす
－ジェンダーバイアスにより管理職やスペシャリスト(※)を諦める人を減らす

• ※「スペシャリスト」とは、特定の職種において高度な専門性を発揮し、会社に大きく貢献できると評価された人材です。当社では、組織マネジメントによる貢献を期待されるマネジメント職と同様に、高度な専門性による貢献を期待されるスペシャリストを、当社の中核人材のひとつに位置付けています。

実績

• 29期（2023年9月期）

  インクルージョンサーベイでのポジティブ評価(※)：78%

  • ※誰もが自分らしく活躍できる環境であるかを5段階で評価、「4 まあ発揮できる環境」+「5 発揮できる環境」の合計

  社員キャリア志向調査の結果：
  - 管理職意向(※1) 男性43%、女性19%
  - スペシャリスト意向(※2) 男性38%、女性30%
  

  • ※1「あなたがLIFULLで働く上で、将来的に管理職になりたいと思いますか？」という設問に対して「なりたい」と回答した割合
  • ※2 1と同じ調査でスペシャリストになりたいと回答した割合

  主な取組み

  • 女性社員向けセミナー開催
  • 女性管理職候補のリストアップ

• 28期（2022年9月期）

  インクルージョンサーベイでのポジティブ評価：72%

  • ※定義は同上

  社員キャリア志向調査の結果：
  - 管理職意向 男性39%、女性24%
  - スペシャリスト意向 男性44%、女性27%
  

  • ※定義は同上

  主な取組み

  • 風土醸成のため社員研修
  • 交流ランチ

中期ターゲット

－エンゲージメントを高める
－健康診断受診率100%
－ストレスチェック受検率を高める

実績

• 29期（2023年9月期）

  • 組織サーベイ結果：総合スコア3.8点／5点
  • 健康診断受診率：100.00%
  • ストレスチェック受検率：94.30%

• 28期（2022年9月期）

  • 組織サーベイ結果：総合スコア3.8点／5点
  • 健康診断受診率：99.74%
  • ストレスチェック受検率：92.07%

中期ターゲット

－各国での個⼈情報保護関連法改正への対応体制の強化
－本社機密情報管理委員会による半期ごとのチェッククリア

実績

• 29期（2023年9月期）

  • 60以上の国や地域に事業展開するLIFULL CONNECTおよびLIFULLの機能子会社であるLIFULL Tech Vietnam、LIFULL Tech Malaysiaについて、各社の対応体制および対応状況に関するチェックを実施
  • チェッククリア（LIFULL CONNECTの事業展開国での情報収集体制が構築されていることを確認）
  • 対応が必要なタスクについて本社機密情報管理委員会でモニタリングを実施

• 28期（2022年9月期）

  • 60以上の国や地域に事業展開するLIFULL CONNECTを対象とした体制整備に着手
  • チェッククリア（LIFULL CONNECTの事業展開国での情報収集体制が構築されていることを確認）

中期ターゲット

－情報セキュリティテスト合格率100%
－サイバーBCP演習の定期実施

実績

• 29期（2023年9月期）

  • 情報セキュリティテスト合格率100%
  • 前年度の演習で生じた課題への対応や、危機対策本部設置基準、対応マニュアルなどの見直しを実施
  • サイバー単独のBCPからオールハザード型 BCPへの移行にともない、演習は30期に実施予定

• 28期（2022年9月期）

  • 情報セキュリティテスト合格率100%
  • サイバーBCP演習計画に基づき全8回の演習を実施
  • 演習で検出された課題への対応を進める

中期ターゲット

－M&Aした⼦会社における半年以内のグループ会社セキュリティ基準への準拠率100%
－社内ITシステムDX推進計画の遂行

実績

• 29期（2023年9月期）

  • セキュリティ基準準拠率97.5%
  • 22年9月期にグループ入りした対象3社はすべて準拠済み
  • 23年9月期にグループ入りした対象2社は一部項目で準拠対応中
  • 社内ITシステムのDX推進計画におけるセキュリティ強化策として予定していた内部不正対策の仕組みについては予定通り運用を開始

• 28期（2022年9月期）

  • 22年9月期末時点で準拠率算出の対象となる子会社等はなし
  • 22年9月期に新たに孫会社となった3社についてセキュリティ規準の準拠対応中
  • 社内ITシステムのDX推進計画におけるセキュリティ強化策として予定していたCASB（Cloud Access Security Broker）の導入を予定通り完了

中期ターゲット

－コンプライアンス及び内部統制に関する継続的な教育の実施
－重大なコンプライアンス違反0件

実績

• 29期（2023年9月期）

  • コンプライアンス研修3回実施（複合的なテーマで実施）
  • 子会社におけるコンプライアンス研修の実施サポート
  • 重大なコンプライアンス違反：0件

• 28期（2022年9月期）

  • コンプライアンス研修6回実施（SNS、ハラスメント、個人情報保護×4）
  • 重大なコンプライアンス違反：0件

中期ターゲット

－取締役会実効性評価の実施と指摘事項への対応
－女性役員比率50％（2030年度）

実績

• 29期（2023年9月期）

  • 取締役会実効性評価を実施
    　　　　　　　　　　　　　　
    ※詳細はコーポレートガバナンス報告書に記載
  • 女性役員比率：17%（取締役および監査役計12名中、取締役女性0名、監査役女性2名）（2023年9月期末時点）

• 28期（2022年9月期）

  • 取締役会実効性評価を実施
    
    ※詳細はコーポレートガバナンス報告書に記載
  • 指摘事項をふまえスキルマトリックスの作成などの対応を進める
    • ※詳細はコーポレートガバナンス報告書に記載
  • 女性役員比率：18%（取締役および監査役計11名中、取締役女性0名、監査役女性2名）（2022年9月期末時点）

中期ターゲット

－グループ各社でのリスクベースの経営を促進する

実績

• 29期（2023年9月期）

  子会社での全社的リスク管理（ERM）の新規導入（国内１社、海外１社）

• 28期（2022年9月期）

  子会社での全社的リスク管理（ERM）の新規導入（国内５社）

実績

• 29期（2023年9月期）

  • LIFULLグループ全体で、GHG排出量の現状把握
  • 環境方針の策定
  • TCFDへの賛同、TCFD最終提言に基づく体制整備と情報開示
  • 請求書のペーパーレス化

• 28期（2022年9月期）

  • LIFULL単体のscope1、scope2およびscope3のうち影響の大きい部分についてGHG排出量の現状把握
  • CDP (Carbon Disclosure Project)への対応開始
  • 契約書、請求書のペーパーレス化を推進

実績

• 29期（2023年9月期）

  • LIFULL CONNECTグループの人権デューデリジェンス実施
  • LIFULL単体のサプライヤーを対象に人権サーベイを実施
  • 取引先向けの相談窓口（ビジネスパートナーホットライン）開設
  • 労働方針の策定

• 28期（2022年9月期）

  • 人権方針の制定
  • 本社の主要業務プロセスを対象とした初の人権デューデリジェンスを実施、特定した重要課題に対応