個人への投資

挑戦機会の全体像

経営理念実現に向けた挑戦機会

様々なかたちの挑戦機会を提供することで、社員がガイドラインに則した「大胆な挑戦」をし、戦略的に多様な事業を生み出し続けていくための文化づくりを行っています。

キャリアビジョン実現に向けた挑戦機会

当社では、社員の内発的動機を人材戦略の核に据えているため、仕事の任命はできる限り本人のキャリアビジョンを尊重して行います。社員のキャリアビジョンの実現を支援する制度や取組みを以下のように整備しています。

目標設定と評価

LIFULLの人事制度は、社員一人ひとりの成長を支援することで、「経営理念の実現」と「社員のキャリアビジョンの実現」を両立することを目的としています。
評価プロセスにおいては、社員の自発性を重んじた目標設定をおこないます。組織全体の目標を達成するために各人が何をすべきか考えて自身の目標を検討し、上司と話し合いの上で設定します。

挑戦を支える成長機会

LIFULLでは社員の能力や役割に合わせて各種研修を実施しています。

内発的動機に基づく挑戦に関する目標と実績

※2018年9月末時点より2023年9月末現在までに「社会課題解決に挑む事業」の責任者を経験した人数(退職者を除く)

心身の健康

推進体制

戦略マップ

多様なライフスタイルの支援

• フレックスタイム制度

  社員が一定の時間帯の中で、始業・終業時刻、労働時間を自ら決定することができます。

• ハイブリッドワーク

  セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。部門ごとに最も効果的なオフィス勤務/リモートワークのバランスを決めて運用しています。（社員間のコミュニケーションを活性化させるためにオフィス勤務を推奨しており、原則週3日はオフィス勤務としています。）

• 半日・時間有給休暇

  就業規則に基づき有給休暇を半日、時間単位での分割取得することが可能な制度です。

• リフレッシュ休暇制度

  年次有給休暇を4日連続で取得した場合に、リフレッシュ手当30,000円が翌月給与にて支給される制度です。

• LIFULL休暇

  社員は自身や家族、ペット等のLIFEをFULLにするために、有給の休暇であるLIFULL休暇を年2日取得できます。

• ワーキングファザーマザー支援

  子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。また、産休・育休から復職する社員をサポートするプログラムやコミュニティがあります。

• 介護休暇

  要介護状態にある家族の介護その他の世話をする社員は、会社に申し出ることにより年間15日までを介護休暇取得することができます。

• 週休3日制度

  週休3日を選択できる制度。1日の労働時間は維持し、月間労働時間の減少に伴い給与・賞与は減額します。社員にとっての働きがいを高めるとともに、より多くの優秀な方に働く場所として選択していただくために導入している制度です。

• 取得理由を問わない短時間勤務制度

  育児・介護等の理由を伴わなくても取得可能な短時間勤務制度です。「週休3日制度」と同様に、多様化する働き方に則した就労環境を整えるために導入しています。

• 持株会奨励金

  従業員の資産形成や株価意識の向上を目的として、従業員持株会精度を導入しており、本社およびグループ会社の従業員が加入することができます。20％という高水準の奨励金付与を実施しています。

• 資産形成、資産運用等のセミナー

  福利厚生のひとつとして、社員のWell-being向上を目的に、資産形成や資産運用等を学ぶセミナー等の受講機会を提供しています。

• 福利厚生倶楽部の利用

  LIFULLの社員やその家族は福利厚生サービスとして、旅行・宿泊施設・グルメ・自己啓発等のさまざまなサービスを特別価格で利用することが可能です。

Well-beingに関する目標と実績

※目的、幸福、ストレスに関する4つの設問の平均点